O 11º Congresso da Federação Nacional dos Farmacêuticos (Fenafar), realizado entre os dias 5 e 8 de agosto, em Ouro Preto (MG), foi marcado por debates sobre “Trabalho, Saúde e Democracia no Brasil” e também por importantes definições para o futuro da categoria.
Com mestrado profissional pelo Instituto de Saúde da Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo (2013) e especialização em Gestão em Saúde pela Fundação Oswaldo Cruz (2017), Érica Miai é analista em saúde – farmacêutica – da Secretaria Municipal da Saúde de São Paulo (aposentada).
Na noite da última segunda-feira, 29 de julho, o Sindicato dos Farmacêuticos do Estado de São Paulo (SINFAR-SP) realizou uma assembleia virtual com farmacêuticos e farmacêuticas de diversas regiões do estado.
A cada ano, o SINCOFARMA/SP se supera: sempre oferecendo menos, sempre desrespeitando mais.
Na última semana, o sindicato patronal negou todas as reivindicações apresentadas pelo SINFAR/SP e ainda ofereceu um reajuste indigno de 4%, abaixo da inflação do período (5,18%). Parece piada... mas é só mais uma "proposta" patronal; e ainda tem gente que acha que negociar é fácil.
O SINFAR/SP está iniciando a construção da nova Pauta de Reivindicações para os farmacêuticos que atuam em:
✔️ Hospitais Privados
✔️ Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas
✔️ Santas Casas de Misericórdia
✔️ Organizações Sociais de Saúde
✔️ Hospitais Filantrópicos
✔️ Empresas de Medicina de Grupo
Data-base é o ponto de partida:
A data-base é o mês em que se iniciam oficialmente as negociações e onde as decisões da nova Convenção Coletiva começam a valer.
Cada setor tem sua data. Por exemplo:
Abril – Indústrias
Julho – Farmácias, Drogarias, Distribuidoras, Importadoras e Exportadoras
Setembro – Hospitais filantrópicos, OSS, UBS e Santas Casas
Outubro – Hospitais privados, Clínicas e Laboratórios
Farmacêutico, atenção! Está se tornando cada vez mais comum encontrar propostas de trabalho nas farmácias e drogarias em que o vínculo é como prestador de serviços, autônomo ou pessoa jurídica (PJ). Isso é ilegal quando há subordinação, jornada e local fixos, e representa uma estratégia perversa dos patrões para reduzir custos — às custas dos seus direitos.